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SALARIÉS, Formez-vous !

6 éléments à retenir : Quels sont les grands changements mis en œuvre par la réforme de la formation

SALARIES, Formez-vous !

6 éléments à retenir : Quels sont les grands changements mis en œuvre par la réforme de la formation

1. LES OBJECTIFS VISES :

  • Sécuriser votre parcours professionnel
  • Garantir votre employabilité via la formation / un diplôme

2. LES ENJEUX POUR VOUS EN TANT QUE SALARIE

  Être acteur de votre évolution professionnelle en faisant le choix de vos formations (pour évoluer dans votre carrière)

– Valider votre expérience et vos compétences par un diplôme reconnu

– Garantir votre employabilité et rester compétitif

3. UN NOUVEAU RENDEZ-VOUS : L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

    À l’embauche

    Tous les 2 ans : un entretien différent de l’entretien annuel 

    Tous les 6 ans : un bilan professionnel sur 3 aspects : la formation, la certification, la progression salariale)

4. LE CPF A LA PLACE DU CIF

– Attaché à l’individu tout au long de sa carrière

Plafonné à 150 h

Pour toute formation conduisant à une certification ou une qualification ou permettant l’acquisition d’un socle de compétences et de connaissance (liste officielle voir cariforef)

5. LE PROCESSUS DE DEMANDE DE FORMATION

  • Sur le temps de travail, la demande doit être écrite et bénéficier de l’accord explicite de l’employeur (obligatoire)
  • Délai : entre 60 et 120 jours
  • L’absence de réponse dans un délai d’un mois vaut acceptation

6. LE FINANCEMENT

  L’OPCA : interlocuteur pour financer les actions de formation figurant dans les listes officielles

L’entreprise : interlocuteur pouvant co-financer les actions de formation mobilisées dans le cadre du cpf ( plan de formation, accord de branche ou d’entreprise)

Le salarié : peut investir dans sa formation avec l’accord de l’entreprise via l’OPCA (formation pendant le temps de travail), peut combiner CPF avec d’autres dispositifs si la formation se déroule hors temps de travail

Les organismes de formation : la réforme privilégie les formations diplômantes et la prise en charge dépend de l’habilitation Datadock de l’organisme.

Pro’Act Conseil est un organisme de formation certifié Datadock.

Ce que ça change pour vous, salarié ? Seuls les organismes de formation qui respectent les six critères de qualité peuvent avoir accès aux financements publics ou paritaires. Les critères de qualité portent sur les objectifs des formations, les dispositifs d’accueil ou de suivi des personnes formées, ou encore la qualification des formateurs.

Soit l’assurance pour vous d’une prise en charge possible de votre formation par un OPCA et surtout la garantie d’une formation qualifiante auprès d’un professionnel certifié et reconnu.

Pour mieux connaître et comprendre vos droits et les démarches à suivre afin de vous permettre de suivre des actions de formations / coaching en tant que salarié, n’hésitez pas, contactez-nous, nous sommes là pour vous accompagner !

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