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Présentation par Pro’Act Conseil

Les Hommes sont la première richesse d’une entreprise. Chacun contribue par ses compétences et son engagement à l’atteinte des objectifs.

Un manager doit s’appuyer sur les forces internes et, à défaut de compétences techniques et comportementales, sélectionner les meilleurs talents.

Au-delà du savoir-faire, et même s’il est plus difficile à appréhender, c’est le savoir-être qui va créer la différence.

Nos Objectifs :

Accompagner votre prise de décision et le choix du bon candidat en matière de mobilité interne ou de recrutement externe.

Notre Méthode :

En 4 ÉTAPES :

  1. Prédéfinir avec vous le poste et son environnement
  2. Valider l’adéquation poste / profil des candidats internes ou externes
  3. Restituer aux candidats leur profil et les aider à se positionner vis-à-vis de vos attentes
  4. Vous transmettre les informations facilitant votre prise de décision

Public ciblé :

> Managers

> Responsable Ressources Humaines

> Chargé(e) de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et/ou de Recrutements

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